说她是女孩，其实年龄也不算小了，大概二十六七的样子，短头发，娃娃脸，羽绒服，牛仔裤，看上去倒也干净利落。
“请问，你应聘什么职位？”爱佳微笑着迎上去。
“人事部总经理助理。”圆脸女孩说。
“你有这方面的经验？”爱佳接着问。
“我有销售方面的经验。”圆脸女孩语速挺快，“经验可以变通。我以前有不凡的销售业绩，我相信我能做好人事管理工作。”
“请问你的简历？”爱佳问。
圆脸女孩从包内的塑料文件夹里掏出一份三页纸的简历，双手递给爱佳。
爱佳一看，应聘者叫秋刀刀，未婚，二十六岁，中文本科，英语六级，以前是一家企业的销售经理，期望薪金是八千至一万。
看到第二页，爱佳怦然心动。应聘者将销售与人事管理的关系作了阐述。
第三页，是下一步工作打算，主要是如何鉴定和考评人才，如何激励员工。
爱佳看完，交给了宋时鱼。
“你为什么叫秋刀刀？”爱佳出口后，觉得这个问题非常无聊。
“因为我思维快，出口快。”秋刀刀说，“当然这是优点也是缺点。”
“怎么说？”爱佳问。
“思维敏捷的人，能够对瞬息万变的事物作出判断，做事果决，但缺乏深思熟虑；能够处理突发事件，应变力强，但缺乏长远规划。语言迅速的人，在与人的交流中能够占据主动，比较容易说服别人；但说话太快，容易造成遗漏，使听者知其大意而无法深究。”秋刀刀果真语速极快。
宋时鱼看完简历，对秋刀刀说：“秋小姐，你没觉得你这简历前后不怎么协调吗？”
“这位先生，为什么会这么说？”秋刀刀一愣。
“你看，”宋时鱼将三页纸的钉书钉扯掉，平铺在桌上，“第一页纸是80克轻型纸，第二页和第三页是70克轻型纸，虽然都是电脑打印，字号也统一，但肯定不是同一时间打印的；再看内容：第一页是按标准的简历格式写的，信息比较全了，但第二页和第三页却有针对性的内容，特别对销售与人事的关系作了注解、对下一步工作作了考虑。然而，因为时间关系，这两篇‘小论文’思考并不周详，可以说不是你深思熟虑的结果。除此之外，一般应聘者都是多份简历，而你从包里取出来的简历仅此一份。因此我猜，你是九点多就看到我们展位了，但你了解了招聘信息后，并没有急于投放制式简历，而是出去找了个打字复印店，甚至还通过网络查了我们公司的信息，有针对性地做了这份简历。由于时间有限，你来不及仔细推敲，就补充了两页纸，直接到这里来了。”
爱佳和秋刀刀同时一惊。这老宋看来心细如发，观察细节很到位。
“秋刀刀，这是我们宋总。”爱佳微笑道，“据我们公司的人说，他能分清蚊子的公母，请不要见怪。”
“请叫我刀刀吧。”爱佳一句话把她逗笑了，“如果能跟着宋总工作，我想不仅能改掉我急匆匆的毛病，还能学会观察。”
“谢谢，”宋时鱼笑道，“不过，我身旁的孔总才是面试官，我只是打杂的。我很敬重做事有准备的人。至少，你这样做，已经与其他的应聘者有本质的区别。”
“那，我们公司还有什么要求？”秋刀刀目光中闪烁着兴奋的光泽。
“没有。”宋时鱼说，“真正的面试需要到公司，你也得看看公司的情况再做决定。招聘是双方的事情，如果我们觉得合适，会在第一时间通知你面试。”
“那……宋总、孔总，我是不是可以离开了？”秋刀刀忽闪着大眼睛。
“再会。”宋时鱼友好地笑着。
秋刀刀走后，爱佳说：“我觉得这人不错啊，想多聊几句，你怎么让她走了？”
“因为我们掌握的信息已经差不多了。”宋时鱼说，“首先，她一定搜索过你们公司的信息，不然写不出第二页和第三页的内容，这证明她是非常想来的。其次，她是一个精明但没有坏心眼的女孩，正好可以弥补你的不足。”
“你说我有坏心眼？”爱佳眉毛一扬。
“你没坏心眼，就是犹豫不决。”宋时鱼笑道，“如果秋刀刀做你助手，将不能决断的事扔给她，她会快刀斩乱麻，处理得干干净净。”
爱佳问：“我本来想招一个能干的男生做助理的。你认为这秋刀刀合适？”
“合适。”宋时鱼说，“一个男的在你手下，有风险：顺从你，有可能是想讨好你，那么就可能产生办公室恋情；反对你，有可能干得比你出色，将你取而代之。无论是哪种情况，都不是我希望看到的。”
“看你那小心眼吧，还办公室恋情呢。”爱佳嘴上骂着，心头却舒服了。“我看这秋刀刀，对你好感大大的，上来就说要跟着你干，决心表得太快了。”
“你不要多想，咱们已经说好了，这次以完成你的任务为主。”宋时鱼正襟危坐，“现在人不多了，咱们开始工作吧。你也坐下，咱们声音小些，开始观察人。目标是前面的任何过路人。你先说，我讲评。做徒弟，就有个徒弟样儿，OK？”
爱佳只得依从。虽然，她有时也挺调皮，但素来好学。加上兼了人事的差使，有心学些看人的技巧。
这时一个背着大包、穿着牛仔裤、留着披肩发的男青年急匆匆走来，抬头四处看，终于在斜对面一家文化公司的展位前停下来，走了进去。宋时鱼问：“爱佳，你判断一下这个人的情况。”
“这个人，大概二十五六，好像是从事文艺工作的，脚步有些浮，估计是个自由散漫尖屁股，在任何公司都干不长，坐班就更不要想了。”爱佳脱口而出。“如果他来应聘，肯定不考虑。”
“很对。”宋时鱼说，“不过有一点你说错了，他不是来应聘的，而是来找人的。”
“何以见得？”
“他包里背着摄影器材，一路走来四处搜寻，神情焦急而满怀愤怒。”宋时鱼说，“有这三种表征，证明他根本不是应聘，而是找人。”
“找人，怎么找到展会上来了？”爱佳不解。
宋时鱼没有马上回答，而是一直在看。过了一会儿，宋时鱼说：“看来这家伙不但找人，还要找事。不出几分钟，对面要打架。”
“打架？为什么？”爱佳觉得宋时鱼有点过敏了。
“因为对面的展台里头有一个很冲的小伙子，他的手已经握住了椅子腿，而且很用力。”宋时鱼轻声说。
爱佳看去，果然，对面一个约二十三四的小伙子，坐在小椅子上，仰头与那找人的青年争论什么。突然，那坐着的小伙子一下站起，抡起椅子就朝牛仔青年头上砸去。椅子碎了，但牛仔青年并没有倒地，而是扑上去卡住了先动手的小伙的脖子……
人们纷纷涌了过去看热闹，把宋孔二人的视线挡住了。
爱佳吓了一跳。但她和宋时鱼都不是看热闹的人，也就没凑上前去。
一会儿保安来了。接着有人报了警。围观的人更多了。
不多时，警察来了，将打架的人领走了。围观者也就慢慢散了。
“老宋，你是如何看出这小子是来找事的？”爱佳只是奇怪，自己怎么没看出来？
“这是人的气场，需要用心观察才能作出判断。”宋时鱼说，“以前，我跟你讲的都只能算是‘形’的范畴，而气场是属于‘神’的范围。有的人，其貌不场，但他往那一坐，别人就怕他，因为他身上有一种凌厉的气质，让人感到害怕。最典型的是咱们的邓小平先生，他在人民大会堂会见撒切尔夫人时的那段电视录相，我看过很多次。表面上看，邓公面容和善，但就算在电视上，还是能感觉到一种山岳之势，目光是一种铁一样的坚定，透露的信息就是香港回归的主权问题不容商议。当然，这是伟人。而我们平常人，也有气场。刚才这小伙子是一个自由职业者，他急吼吼地跑来，我想可能是斜对面这家公司欠了他的钱，今天找到展会上来了，没想到遇到一个楞头青，两人就干上了。”
“你是说的这‘气场’，应该与动作、眼神有关吧？”爱佳听进去了。
“一般是的，但也有例外，静止的人也会有气场。”宋时鱼说，“三国时期有一个故事，说曹操要接见一位从未谋面的匈奴使者，有心想试探一下，让自己的卫士穿上他的服饰，端坐大位，自己则换上卫士装束，挎刀侍立一旁。使者参拜完毕，假曹操敷衍几句，就把他打发回驿馆了。之后，曹操遣人询问使者对丞相的印象如何。使者答：曹丞相精力旺盛，但勇猛有余而智慧不足，倒是丞相旁边的那名侍卫，有王者之风。曹操听后大笑。”
爱佳说：“这么看来，还真是需要好好学习哈。不过，这看人的气场，难度也太高了吧，怎么入手？”
宋时鱼说：“这就需要从细微之处入手。你以前做的功课，记录了一百多人的表情，有什么心得？”
“还真没什么心得。”爱佳想了想说，“我观察的这些人，似乎没有什么气场，有的脸色苍白，有的神色倦怠，有的表情木然，什么情况都有。很可能，我观察的人社会地位并不高，都是平民百姓，没什么特点吧。
“咱们研究的主要对象就是平民百姓。”宋时鱼说，“实际上是研究两类人：一类是只能平庸的人，或是甘于平庸的人；一类是现在平庸但已经具备了发现自我和改造自我的能力，一定会成为不平庸的人。”
“你常说气场，这气是从哪里来的呢？”爱佳又问。
“来源有三。”宋时鱼说，“一种是自然之气，一种是自身修养造化之气，另一种是侵入人体之气。自然之气，最为根本，是人与自然相处的体现；修养之气，是人在成长过程中纠正自己的偏失而形成的；侵入之气，即是为外界所干扰，自身的能量不能中和、消化其影响。精神饱满的人先天气场足，气场中和的人能够平衡各种干扰，而神情落寞的人则随波逐流，无法把控自己。”
“可是我仍然没发现他们所谓的气场在哪里。”
“任何人都有气场，只是强弱的问题。”宋时鱼目光投入展台尽头一个缓缓走过来的中年人，轻声说：“你看见这个人了没有？”
“看见了。”爱佳说，“这个人大概四十多岁，头发稀疏，面露疲态，步子虽然平稳但没有生气，目光没有神采，即使在这样的招聘会上也打不起精神。我看，此人相当不得志。”
“对！”宋时鱼投以赞许的目光，“爱佳，你观察人已经比较细了。实际上，一个人的习惯养成，自己看不见，别人一眼就看出来了。习惯决定了人处事的风格，从而直接影响其生活和工作，而工作和生活中透露的信息，值得特别注意。准确捕捉这些信息，无需自己表白，也能知道对方是个什么样的人。就如刚才这个人，才四十多岁，背就有些驼了，气场非常弱，想必是因为生活的重压，丧失了目标。但从他走路和肢体语言来看，却是个知识分子，或许精于某项技能。”
这时候，那中年人已经逛了三个展位，分别投了简历。他扶了扶眼镜，向爱佳的展台看过来。
宋时鱼和爱佳马上停止了谈话。而爱佳的心里，正想印证一下。
看了一会，中年人才慢慢地掏出一份简历，小心地放在桌上，就想离开。
“这位先生请留步。”爱佳微笑着说，“请问您想应聘什么职位？”
“我？”中年人嗓音有些怯，“随便什么都行，请看看简历吧。”
爱佳迅速看简历。此人四十六岁，叫陈猛，离异，是中国科技大学的老牌硕士，以前在中科院某所工作，后来下海在中关村几家公司做过编程和软件开发。求职范围：工程师、软件开发、网络技术等。
“陈先生，您为什么在五年间辞职四次？”爱佳觉得，这个有点蔫的中年男人一点都不“猛”。
“人家不要我。”陈猛见爱佳和善，就站住了。“也许，嫌我事太多吧。唉，别提了，离婚后，要照顾老人、孩子，而中关村的公司，没有不要求加班的，所以就辞了，想找个能准点上下班的单位。”
“陈先生，您没有填薪金要求。”爱佳提醒他。
“我都这把年纪了，应聘好几次都没成功，有人要就不错了。”陈猛叹了口气，“只要能准点上下班，有点钱，养家糊口就可以了。”
爱佳转头看宋时鱼。宋时鱼的眼色是没有什么要补充的。
于是爱佳客气地请陈猛先回去，说如果合适，会通知他面试。中年人摇摇头，继续往别的展台走去。
等他走远，爱佳问：“你怎么不问几句？”
“你都不想要人家，我问了干什么？”
“是。”爱佳说，“这人根本与他的名字不搭，提不起精神，谁敢用？”
“我看不尽然。”宋时鱼说，“这个人的弱点，你已经说了，但优点你没看到。”
“愿听宋老师教诲。”爱佳呵呵一乐。
“二十年前的中科大研究生，能进中科院，证明含金量很高。”宋时鱼说，“论技术和水平，这人没问题，这是优点一。优点二，这人实在，虽然不怎么会处理人际关系，但的确被生活所累，如果帮他找个伴儿，他会知恩图报，好好工作；优点三，不计较，被人辞了几次，首先讲明是自己原因，没有怨言，求职也不提薪水。我认为，此人求职，发多少简历都没人会要，但你如果在他身上花点心思，必将为你们公司培养一个叫得响的专家型人才。”
爱佳心头一动。看来，这相人，得全面判断，不可盲人摸象。
“照你这么说，还没有不能用的人了。”正巧，她看见对面来了一个白发苍苍的老人，提了个布袋，正朝一家贸易公司走去。“那你说，这位老人，也是人才？也可以用？”
宋时鱼没有说话。因为，他正全神贯注地观察这位老人。
一位白发苍苍的老人出现在人才市场，本身就很显眼。